你好,游客 登录 注册 搜索
背景:
阅读新闻

我的职业观 - fbysss的专栏

[日期:2013-04-11] 来源:  作者: [字体: ]
从业10多年,我呆过的公司不算多,一共3个。我不是一个喜欢跳槽的人。
我是程序员出身,后因工作积极、执行力强被提拔为主管。在现在的公司,我有机会学习到了很多管理知识。比如德鲁克、稻盛和夫等企业家的管理哲学。
看过一些书,感觉很不错,推荐大家也看看。
《首先,打破一切常规》
《现在,发现你的优势》
《赢》
《领导梯队》
《卓有成效的管理者》
《垂直攀登》
等等


这些书里面,有很多思想,是异曲同工,或者相互引用的。
比如时间管理、正能量、如何选人、领导力 等等
这些书,不仅仅是给管理者看的,实际上,每个人都需要看。好处就是能够提升人的系统思维,树立正确的职业观、工作态度,提高工作效率,更好的做决策等。有的文字很接地气,甚至可以涤荡心灵,让人修为提升。


看这些书,可以找到一些困扰我们的答案。
比如,什么东西是自己的优势?
这个问题在面试过程中也会经常问到,我也经常问起别人。


有很多人都自然会想到专业优势或者一些相关的知识、技能。不过这都是表面的东西。
万变不离其宗,一个人最大优势还是他的核心素质。是一些看上去很虚但却会长期影响、起决定性作用的东西:品德
品德,也可以理解为品质,和中国几千年来一直倡导的优秀品质差不多。
诚信、谦虚、忠诚、勇气、节欲、耐心、勤勉、朴素等等


稻盛和夫的哲学里面,成就=思维方式*热情*能力  三者是相乘的关系。 一旦有一个是负数,离成功大相径庭。 选人用人也一样。


同样,这些也是我用来选人、判断合作者的重要标准。

我欣赏的合作伙伴:诚信、开放、坦诚、自律、无私,乐于倾听、沟通,知错认错,不摆架子、重视他人感受、对工作有高要求,不忽悠
这也是我做事的原则。

理想的团队状态:团结、交流互助、敏捷、有激情、有追求、高产
我对跳槽的看法:
传说中有一些普遍的观念:
1.公司发展状况:公司如果发展的不好,可能另寻出路
2.上升空间:是否能够有看得到的迁升机会
3.学不到东西:是否能够得到专业上的发展
4.薪酬:工资太低

不过对我来讲,这些都不是首要理由。
我经常说一句话:既来之,则安之
这并不意味着嫁鸡随鸡,嫁狗随狗。
既然选择一个地方,那就是这里本身有吸引你的东西,想在这里发展,就应该首先把工作做好。
1.一看到公司发展不好就走,我认为员工首先不够忠诚。当然,我也能理解作为员工的不安定感。在我看来,只要公司不亏待自己,自己还能够为企业的做出贡献,应尽力与企业并肩作战到底;
3.可能工作内容会限制学习,但不完全如此,一般来讲,只要自己时间安排得当,是可以保证学习的


2和4,基本可以认为是同一个问题。为什么没有涨薪?没有晋升?——没有得到认可,不能怨天尤人,而是首先要从自己身上找原因。
这看上去好像也不近情理,有人会问:如果我受委屈了怎么办?我做得很好但为什么没有得到认可?为什么就不能怪别人呢?
其实不必纠结。
这么理解:就算是你做的非常好,得到很多人认可,但上级不认可,这好像很委屈,其实有几种可能性
1.你做的确实挺好,但没有超出上级的预期
2.你的上级【不识货】
3.你的上级不喜欢你,压制你
如果是情况1,那就做得更好一些,或者说,即使你认为不是情况1,但你非常喜欢这个地方,就想在这里长期发展,那就做得更好一点再说,看看再说,相信“是金子总会发光”,如果还是不行,也许自己能力不够,且与自身期望不符,那你不适合这里,不要拖后退,也为自己负责
如果是情况2,我想你不适合这个地方
如果是情况3,结合1,想想他为什么不喜欢你,自己是否有改进的可能。努力改进,如果还不行,那这个地方也不适合你。

——激活自己的核心优势,与有才干的人合作
——保持工作激情,燃烧自己的价值
——空杯心态,学习不停步。任何时候开始学习都不晚,不必惧怕前路漫漫
——不怨天尤人,既来之,则安之,是金子总会发光(在原地发光);不合适,则弃之,是金子总会发光(换地方发光)

——感恩心态,感谢所有曾经帮助过自己的人。滴水之恩,涌泉相报



这些,都是我的职业观念。
加油。


2013.4@Beijing ,大约8点23分发:)

























收藏 推荐 打印 | 录入:admin | 阅读:
相关新闻