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大数据:你该在一份工作上呆多久?请记住8、18、48和72!

[日期:2016-02-02] 来源:微媒体  作者: [字体: ]

  为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你,你该把一份工作至少坚持做满18个月吗?

  这取决于你从工作中学到了多少,以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言,你应该记住几个数字:8、18、48和72。

大数据

  8个月以内

  低于8个月,对于一个职场人来说很糟糕,除非你能找出离职的客观理由(例如某外企大规模裁员)。如此短的时间只能证明:你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。所以智哥建议你最好在履历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分,或者即便包括了这份工作,也要指出这是基于具体项目的合同雇工,虽然对方提供了更多项目,但被你拒绝。有些经历对与职场人来说非常关键,这份8个月以内的工作经历绝对需要你在简历中省略掉。

  18个月

  这是社会公认的下限。这意味着你至少安全度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年(12个月)进行,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。这正是18个月这个数字的由来——你能在一家公司工作18个月,证明了你在这家公司至少做出了一点成绩。如果有好的解释,比如公司行为(并购、管理层变动等)影响了你的工作性质,或者因为家庭因素,9个月也可以接受。

  除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满15个月,跨越3个日历年(例如10月14日至1月16日),或者做满18个月,跨越2个日历年。相信智哥,每个公司和每份工作都会有各种问题,但是你必须要学会deal with it。

  四年(48个月)

  你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加,最好至少有过一次升职,是最理想的情况。如果你没有得到过升职,你负责的项目也没有变得更好,你的境遇尚可以接受,但在未来两年你必须有所作为。

  六年(72个月)

 

  此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作,给了公司充分的机会,没有让太多人厌烦,现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。





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