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精准聚焦大数据时代国际人才集聚

[日期:2017-10-30] 来源:中国社会科学网  作者: [字体: ]
大数据

  上海社会科学界第十五届学术年会智库专场“精准聚焦大数据时代国际人才集聚”学术研讨会会议现场(本网记者 查建国/摄)

  10月22日,上海社会科学界第十五届学术年会智库专场“精准聚焦大数据时代国际人才集聚”学术研讨会在复旦大学召开,会议由上海社会科学界联合会主办,复旦大学管理学院和国家社科基金重大项目“大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究”课题组承办。复旦大学文科科研处处长陈玉刚、复旦大学管理学院企业管理系系主任苏勇参加开幕式并致辞。国家社科基金重大项目“大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究”首席专家、复旦大学管理学院教授姚凯主持会议并作专题发言。

  从国家竞争优势的高度谋划人才集聚战略

  在日趋激烈的国际人才竞争中如何实现广聚天下人才而用之的宏伟蓝图?姚凯认为,中国需要充分把握大数据时代的特点,从国家竞争优势的高度出发谋划国际人才集聚战略。我们需要对我国主要的竞争国家在大数据时代下的国际人才集聚现状、影响因素、集聚模式和国别竞争优势进行宏观、中观和微观国际比较,从而找出中国人才集聚及其效应的问题和差距,通过建立国家和国际人才集聚重要节点城市的国际人才集聚竞争优势指数体系,为中国制定大数据时代国际人才集聚战略及对策提供国际借鉴。

  同时,姚凯强调,大数据技术正在对传统人力资源管理和人才管理的职能和价值链产生深刻而革命性的变革,要充分采用大数据技术重新科学设计国际人才预测、分析、引导、管理、服务和激励的新机制,研究大数据时代国际人才在全球城市网络中集聚的新载体和新方式,重视国际人才动态集聚、虚拟集聚等新趋势,对接中国建立创新型国家和上海建设全球有影响力的科创中心战略,建立起有利于国际人才集聚的新的体制机制和生态系统。姚凯建议在上海率先建立起全球性的国际人才集聚大数据中心和人才库。

  中国人才学会副会长沈荣华认为,国际人才集聚必须适应中国参与全球化的发展进程,实行三大转变:其一要从引进国内人才为主转到引进国外人才为主;其二要从引进国外一般人才为主转到引进国外高层次人才为主;其三要从只注重引进人才转到营造良好的人才国际环境,实现由劳动力集聚到人才集聚再到国际人才集聚,当好国际人才集聚的引领者。

  沈荣华还表示,目前国际人才集聚还存在着一些问题。从长远看,一是国际人才基础薄弱、总量不足、二是国际人才对我国综合环境满意度不高、三是我国国际人才自我培养力度不够、四是缺乏一部国际人才集聚的总体性法规;从近期看,一是引才结构问题、二是管理服务政策衔接配套问题。他创新性地提出了信息、平台、资本、法制、人才等国际人才集聚的五大要素。

  从数据获取与分析的实度推进人才集聚战略

  中国科学院大学经济与管理学院教授时堪认为,如何正确认识不同国家、民族的文化差异,已经成为实现人才集聚,开展国际合作的心理前提。这既包括个体水平的描述,同时需要关注基于群际的视角更能还原真实的群际互动情境,为跨文化的人文经济合作提供实时有效的危机预警和改善方案。

  时堪表示,因此,需要在理论研究和实证研究的基础之上,进一步探索不同国家,尤其是周边国家群际冲突的表现原理和文化融合的心理机制,为人才集聚战略落地提供动态监测和科学防控的方案。为此,他提出将大数据爬虫技术和数据挖掘技术应用到文化心理和文化风险等研究领域,在依托大数据开展国际人才集聚研究方面提供了有益的建议

  上海市社会科学院研究员高子平在探究国际人才数据权的维护与争夺的问题时提出,目前在数据维护时面临着思想准备和理论准备不够,没有运用大数据、云计算等技术手段对全球人才资源的“全局数据”进行挖掘,难以深刻体会到数据权的重要性与敏感性;相关部门和地区依然忙于建立满足自身工作需要的小规模、封闭式、静态的人才数据库,迄今没有形成开放共享的国际人才数据库 ;全球视野和战略眼光不够,“为我所用”的实用主义倾向明显等挑战。基于此,他提出要立足全球构建人才数据获取机制,争夺国际人才的数据权的建议。

  从创新生态的深度点燃人才集聚战略

  “人才集聚今后将成为一种常态,在这个常态中最重要的是人才生态。”上海市科学学研究所所长骆大进认为,首先要培育人才集聚的创新浓度,使得在这个氛围下能够催生出更多的创新思想;其次构建人才集聚的创新成果转化机制,配套相应的产业政策、财政政策、金融政策,提高人才集聚后的创新成果的转化率;再次是创新人才集聚的制度,我们需要建立一种新的科技创新制度,能够提高创新和人才成长的可能性。他同时强调人才引进要遵循需求主导的原则,按照用人单位的需求引进相应的人才并通过打造事业平台来留住人才。

  中国人才学会副会长赵永乐主要从国际人才集聚的价值观出发,探讨人才集聚生态的本源问题。他倡导新时代下要发展社会主义人才核心价值观,在国家层面上,要倡导尊才、崇创、开发、汇聚;在社会层面上,要倡导平等、竞争、宽容、激发;在人才个人层面上,要倡导奋斗、求真、合作、奉献。

  如何发挥我国的城市机会与优势?上海市社会科学院研究员汪怿提出,首先,我们在集聚具有全球有影响力的人才和对发展具有潜力的人才时,要注重创造人才的共享和使用的机制;其次,要发挥我们机会的优势、制度的优势,环境的优势和平台的优势,让人和才一起集聚在一起;最后就是在人才集聚的虚和实之间能够突出一个枢纽节点,这就是一种具有全球竞争的人才治理模式,在这个治理模式中,既要能够体现出相应的特色,同时推动人才更好的发展和交流。

  复旦大学教授胡君辰提出国际人才集聚中培养和引进两大战略并举的思路和四大环境优化策略;复旦大学教授胡建绩探讨产业发展对人才集聚的影响,并提出以企业集团为中心建立和完善国际人才集聚的载体系统;云南大学教授杨红英从“一带一路”建设中国际人才的梯度集聚战略进行深入探讨。上海市市政府发展研究中心处长陈群民,同济大学教授罗瑾莲、复旦大学教授吴力波等专家还就大数据时代国际人才集聚中存在的问题、企业家群体成长、女性人才成长规律、创新创业人才培育等话题提出了富有见地的观点。





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