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猎头行为大数据报告:1/20的成功率,涨薪三成起

[日期:2017-12-11] 来源:凤凰科技  作者: [字体: ]

  目前,全国有超5万家猎头机构,全职猎头顾问25万人,行业市场规模超500亿,然而,现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头。近日,猎聘发布了一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》(以下简称“大数据报告”),抽取了平台上的32万个猎头、71万个猎头职位样本,并针对1万+猎头,5万+求职者进行问卷调研。报告表明猎头已不再是精英专属,并不只服务于高级人才,服务人群中基层员工占据近三成。

  猎头行业女多男少,25-30岁是猎头主力军

大数据

  相比《猎场》中的“精英大叔”,现实中的猎头行业不仅女性居多,还整体呈现出年轻化的特征。据猎聘大数据报告显示,在猎头行业中女性猎头已经占据了56.23%,25~30岁是猎头的核心分布年龄段,占41.52%,其次是30-35岁,占23.55%,40岁以上的猎头仅有5.6%。

  随着互联网对各行各业的颠覆,越来越多的年轻人更愿意就职于互联网企业,在线猎头业务的蓬勃发展,也吸引了众多的年轻人选择猎头这一职业,使得整个猎头行业都呈年轻态势。而猎头行业女多男少,与猎头工作需要与各行各业的职场人“打交道”有关,女性相比男性,在沟通交流方面更具有亲和力,心思更细腻,尤其在陌生电话访问时,女生的先天优势也使她们更不容易遭到拒绝。

  沟通达人天秤最适合做猎头,冲动白羊猎头从业率最低

  据猎聘大数据研究院的相关数据显示,在猎头从业者的星座分布中,沟通能力更强的天秤座排名第一,占10.06%;天蝎座、处女座紧随其后,分别占9.08%和8.98%。冲动型的白羊座则在猎头行业中处于最末,仅占7.46%。

  一位猎头从业者表示,天秤座往往更善于交谈,沟通能力强,这正是猎头最需要的特质,而白羊座的冲动可以说是猎头从业者的大忌。

  猎头“狩猎”聚焦职场人专注力薄弱时刻,耗时1-3月是常态

  在真实“猎场”中,猎头的活跃期恰恰是职场人的工作专注薄弱期。据猎聘大数据报告显示,每天的14-15点,每周三四,每年8月,是猎头的最佳捕猎时期。一年之中,8月恰恰是职场人“金九银十”跳槽期的准备阶段,因此也是猎头最活跃的月份,而年底12月,职场人正在做来年规划的时候,也是猎头跃跃欲试的时段。

  成功猎取到一位高级人才并不容易。据数据统计, 57%的猎头需要耗费1-3月,23%的猎头需要耗费3-6月。这也被相关业内人戏称为猎头猎取人才耗费时间堪比恋爱追求期。在相对理想的状态下,猎头每周需要推荐10-20份简历,经历面试、发出offer,最后真正入职的就会有0.5-1个人,一个月就会有2-4个人。

  出现这种情况,正是因为猎头的“狩猎行动”往往涉及对大量人才的筛选工作,对于精心挑选出的“猎物”也需要做全面系统的了解,包括“猎物”个人信息、履历复核、职场规划等情况,均需了解透彻。若“猎物”与需求岗位的匹配度存在差距,则会使得猎头“狩猎行动”耗时更久。

  猎头已不再是精英专属,服务对象超两成为基层员工

  相比电视剧中郑秋冬的猎物均是“百万精英”人设,而在现实猎头发布的职位中,高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%,精英已不再是猎头“唯一倾心”的人群,基层员工作为公司的执行层,也得到了非常大的重视,占据了猎头猎取人群的24.21%,与总监层、经理层相比差距仅为4%。

  也有相关行业人士分析,随着越来越多的90后互联网原住民步入职场,90后的创新能力、学习适应能力正值巅峰,尤其从业3年左右的90后具有更强的执行力。近年来,创业公司、互联网企业大多呈现扁平化发展,对于基层员工提出了更高的要求,也就有更多的猎头聚焦基层“猎物”。

  猎场呈“三低一高”新趋势:低龄化、低薪化、低成本化、高效化

  基于猎聘平台上大量猎头聚集的优势,通过对大量猎头的调研分析,此份大数据报告还显示猎头行业正呈现出“三低一高”的新趋势:低龄、低薪、低成本、高效化。

  所谓低龄化和低薪化均针对于猎物而言。据大数据显示,近年来被猎头瞄准的猎物越来越呈低龄化趋势,在猎头下载简历的年龄分布中,30-35岁人群占据了37.7%,属被猎黄金期;其次是25-30岁,占据28.35%。在猎头发布职位中,年薪30万以下的人群占据了43.40%,百万薪资仅占5.8%。低龄、低薪的突显,也印证了技术的发展使得原本高昂的服务平民化,使得越来越多的基层职场人开始接触猎头。

  低成本化及高效化则是针对猎头而言。在互联网时代下,在线猎头业务与传统业务相比,成本愈加降低,而效率则有较大提升。举例来说,同样为一个40-50万年薪的职位搜寻候选人,猎聘平台上的猎头接单、推荐人选、面试到入职,历时大概为20天左右,而传统猎头则需90天,耗时为猎聘猎头的4.5倍。在佣金方面,传统猎头招聘一个高端职场人能获得佣金8-10万左右,是猎聘猎头佣金的两倍,这也有力地证明了猎聘猎头服务的高效化和低成本化。

  猎聘相关人士表示,在线猎头通过互联网方式及相关互联网产品进行招聘,不仅时间、人力、物力等成本大大降低,效率还提高了约80%,这也是在线猎头的高效化与低成本化相辅相承的结果。

  薪资涨幅越高越好?近五成职场人跳槽的涨薪底线是31-50%

  近年来,越来越多的职场人抱怨,每年工资涨幅跑不赢GDP,而跳槽成了升职加薪的好方式。职场人跳槽时,在薪资涨幅方面要求的基准到底有多高?猎聘大数据表明,近50%的职场人对于跳槽涨薪的心理底线为30%~50%;也有17.7%的人,心理涨薪底线为51-80%,也就是达到这个水准才会让他们考虑是否换一个工作环境。





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