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财富全球行走进英特尔:去冒险吧

[日期:2013-04-19] 来源:华西都市报  作者:华西都市报 [字体: ]

  硅谷,代表的是创新、冒险、梦想、财富,是一切皆有可能。硅谷的神奇在于:几十年来,它一直引领全球的科技创业浪潮,催生出一个个财富神话。一个伟大的公司,总有点什么秘诀。在竞争激烈的IT行业,45年屹立不倒,英特尔凭的是什么?几十年霸占行业技术最高端,引领行业话语权,英特尔的内在动力又是什么?华西都市报记者探访英特尔全球总部,解读成就英特尔伟大的密码。

  密码之一

 

  细胞里的创新基因今年研发投资130亿美元

 

  三位传奇领袖奠定创新性格

  如果要问英特尔45年屹立不倒的原因,那么答案一定是“创新”。一位科技达人告诉华西都市报记者,英特尔给他的感觉,经常是这一代处理器明明还领先于其他品牌处理器,下一代处理器就推出应用了。

  这样,英特尔一直处在处理器技术的最高端。英特尔全球副总裁、中国区总裁杨叙说,英特尔的天性就是创新,“英特尔的历史都是关于创新,不管是荣耀还是失误。正是这种深植于英特尔内部的创新个性,才能让英特尔在45年中历经多次挑战,持续拥有竞争优势。”

  英特尔创新性格是由三位传奇式创始人奠定的,他们对公司文化的影响历久犹存。第一任CEO罗伯特·诺伊斯“对未来充满幻想”,热爱新想法,每当听到新点子,“总是双眼发亮,像小孩子看到新世界般的快乐”;

  另一位传奇人物是戈登·摩尔,他经常说,“改变是我们的挚爱”,他提出的摩尔定律,那种快速创新的节奏至今主导着整个信息产业的发展脚步;

  还有一位传奇人物是安迪·格鲁夫,他的口号则是“只有偏执狂才能生存”,他引导英特尔顽强完成了第一个战略转折点。

  舍得花钱研发年增幅近30%

  英特尔一直都以愿意投入极高水平的研发投资而著称。这家公司最新发布的季度财报显示,在2013年,他们计划投资130亿美元用于研发。这个数字高于2012年的101.5亿美元以及2011年的83.5亿美元,年增幅达到28%。英特尔全球通信部国际及行销项目经理关智筠介绍,与苹果、谷歌等公司的创新研发模式不同,英特尔创新研发模式最主要的特点是共同研发。英特尔的内部研发宗旨是积极和外部研发相关联,它将内外部研发通过自己最核心的微处理器研发实验室整合起来,获得研发的效用最大化。英特尔还每年投资超过1亿美金支持大学的基础研究。它虽并不拥有这些知识,但具有最先通过自身研发部门将这些知识转化为产品的机会。

  密码之二

 

  深入心中的平等理念总裁坐小格间 也要抢车位

 

  小格间起源于英特尔

  来到英特尔全球总部,华西都市报记者最大的印象是,密密麻麻的小格间上摆放着的鸭子等玩偶,让沉闷的办公室瞬间活泼起来。也许很多人不知道的是,没有墙壁的隔间办公室,原来最早的起源就是英特尔。在英特尔总部,没有一个人有专属的办公室,甚至现任CEO保罗·欧德宁也是在开放的隔间里工作。英特尔全球通信部国际及行销项目经理关智筠介绍说,英特尔在硅谷创办初期扩张速度很快,创始人决定,不将时间花在天花板和隔断上,不根据经理的级别高低设立大小不同的办公室,创立了一种新的办公室布置风格——小格间,旨在打破公司上下级之间的壁垒,创造平等沟通的环境和理念。小格间迅速在硅谷流行,现在已成为全球主流的办公室设置方式。关智筠进一步解读说,小格间代表了英特尔公司平等、高效和进取的管理文化。整个公司拥有一个共同的目标,即技术领先。在追求这个目标时,“身份权”并不重要,更有价值的是“知识权”。

  总裁也没专用停车位

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