你好,游客 登录
背景:
阅读新闻

荣成干部考核提拔“大数据说话”

[日期:2017-04-13] 来源:大众日报   作者: [字体: ]

  4月11日,记者在荣成崂山街道办事处一楼大厅的电子屏上看到,全体机关干部3月份的考核排名在不间断滚动播放。谁得分多少,排第几名,前来办事的群众看得清清楚楚。

  对机关干部的考核,以往多以年度为周期,以本单位内民主投票为主要依据。2015年下半年以来,荣成探索建立“基层干部管理考评体系”,把全体机关干部纳入其中,变年度考核为实时考核,在全省率先创立了“精细化管理、精准化考核、信息化调度”的机关规范化管理考核模式。

大数据

  “考核‘大数据’为选拔任用干部提供了重要的参考。”荣成市相关负责同志说,“基层干部管理考核体系把原来的定性分析变为定性、定量分析相结合,变结果监督为过程监督,建立起对干部考核的常态化机制。”

  据悉,新的干部考核体系分为机关管理、民主评议等6项,满分为100分。荣成专门研发了机关规范化管理云平台APP,对机关干部考勤、请销假、值班等日常管理事项进行考核。“上下班网上签到签退,不仅精确到秒,还有地图定位,差一秒就算迟到早退。签到时定位不在工作单位的,要说明去向和事由。”荣成市建设局副局长闫长青介绍说,“每天还要在平台上撰写上传工作日志,今天干了什么,本单位同事都能看到,漏写也要扣分。”

  新考核体系下,民主评议考核由原来的年评议改为月评议,机关干部利用手机平台互相匿名评议,优秀比例严格限制,评议结果换算成百分制,计入当月考核分数。各单位当月排名情况从第一名到最后一名在云平台全部公布,同时在单位公开栏向社会公布,每位群众都能看到考核结果。“原先街道评先进党委班子犯难,还时常有人不服气,去年我们完全按排名来,评几个就取前几名,坚决不搞‘轮流坐庄’。”崂山街道办事处党委书记陈士波说。

 

  实时考核、按月积分、年度排名,新的考核办法为荣成干部积累了业绩“大数据”。荣成将考核结果与事业单位的绩效工资挂钩,彻底改变“干多干少一个样”的局面;年度考核排名靠后的,不作为提拔任用的考核对象。新考评体系运行以来,全市各镇街、部门共提报风险隐患1351个,整改各类问题隐患1126个,约谈基层干部325人,机关干部签到率达到96.3%,干部工作作风得到有效转变。





收藏 推荐 打印 | 录入: | 阅读:
本文评论   查看全部评论 (0)
表情: 表情 姓名: 字数
点评:
       
评论声明
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款